Coaching voor organisaties
Ik verzorg de coaching voor organisaties die te maken hebben met verandering, spanning of complexiteit in leiderschap en samenwerking. Ik word ingehuurd wanneer er behoefte is aan helderheid, beweging en zorgvuldige begeleiding, juist op momenten waarop bestaande oplossingen niet meer vanzelfsprekend werken.
Mijn rol is die van coach en begeleider: ik help organisaties en mensen om te vertragen waar nodig, scherp te krijgen wat er werkelijk speelt en van daaruit passende stappen te zetten. Niet door standaardoplossingen, maar door maatwerk dat aansluit bij de context en de dynamiek van de organisatie.
Verandering en transities
Ik begeleid uiteenlopende vormen van verandering. Dat omvat onder andere agile transformaties, waarvoor ik gecertificeerd ben (PSM II en PSPO I), maar ook reorganisaties, cultuurprogramma’s, teamherinrichting en overdracht van leiderschap of eigenaarschap, bijvoorbeeld van ouder op kind.
In al deze trajecten is aandacht voor de menselijke kant van verandering essentieel. Structuren en methodieken zijn belangrijk, maar pas effectief wanneer ook spanning, gedrag en onderlinge verhoudingen worden meegenomen.
Leiderschap en managementcoaching
Voor leidinggevenden en management verzorg ik individuele leiderschapscoaching. Deze coaching richt zich op vraagstukken zoals positionering, omgaan met druk en verantwoordelijkheid, besluitvorming in complexe situaties en het versterken van persoonlijk leiderschap.
De coaching is reflectief en praktisch tegelijk. Gericht op het vergroten van stevigheid, bewustzijn en handelingsruimte, zodat leiders effectiever kunnen functioneren binnen hun rol en context.
HR-advies en personeelsbegeleiding
Daarnaast word ik ingehuurd voor HR-gerelateerde vraagstukken. Ik adviseer en begeleid bij thema’s zoals beoordelen en belonen, verzuimpreventie en individuele begeleiding van medewerkers. Ook kan ik optreden als onafhankelijke gesprekspartner wanneer spanning, uitval of vastgelopen situaties daarom vragen.
Ik werk hierbij aanvullend op bestaande HR-structuren en in afstemming met directie of management.
Werkwijze
Mijn werkwijze is zorgvuldig, betrokken en afgestemd op de organisatie. Ik werk zonder vaste programma’s, maar met duidelijke afspraken en aandacht voor wat zich in de praktijk aandient. Het doel is duurzame beweging die gedragen wordt door de mensen die ermee werken.
Ik ben EIA gecertificeerd coach en aangesloten bij een sterke vakvereniging.
Coaching voor organisaties
✓ Lees hier meer over mij,
✓ Lees hier de reviews van mijn cliënten.
Benieuwd of mijn manier van werken aansluit bij wat er speelt in jullie organisatie? Neem gerust contact op voor een eerste verkenning.